CTO & Board Member
Ik bouw AI-platformen in de zorgsector
Van strategie naar werkende code. Van architectuur naar impact. Bij HappyNurse transformeer ik healthcare staffing met AI, cloud-native architectuur en event-driven systemen.
Van strategie naar werkende code. Van architectuur naar impact. Bij HappyNurse transformeer ik healthcare staffing met AI, cloud-native architectuur en event-driven systemen.
Bij HappyNurse leid ik de transformatie naar een AI-first flex-tech organisatie. We bouwen HappyOne — een cloud-native platform op Azure dat jaarlijks miljoenen zorguren ondersteunt — en Aisha, ons multi-agent AI-platform dat recruitment en onboarding automatiseert.
Mijn pad liep via de bouw van Knab (de eerste volledig digitale bank van Nederland), de IT-afdeling van NIBC Bank, het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis en mijn eigen data-consultancy Intellify.
Die combinatie van fintech, healthcare en consulting geeft me een uniek perspectief op hoe je technologie inzet in gereguleerde omgevingen — waar compliance geen afterthought is maar ontwerpprincipe.
Van Pydantic AI agents tot Kubernetes — ik ontwerp én bouw.
ISO 27001, NEN7510, AVG, EU AI Act als ontwerpprincipe.
Pragmatisch framework voor NL organisaties op Azure.
CIONET, Recruitment Tech Awards, conferenties.
Naast mijn rol bij HappyNurse deel ik kennis via advisory boards, jury-posities en het podium.
Leidt de bouw van het Aisha AI Workforce Platform en de cloud-native transformatie van healthcare staffing. Directe verantwoordelijkheid voor technologie, architectuur en het development team.
Onderdeel van de Advisory Board naast CIO's van DNB, Rabobank, RTL en ProRail. Spreker over cloud sovereignty en AI governance voor 15.000+ Europese IT-executives.
Beoordeling van technologische innovatie in de recruitmentbranche. De perfecte kruising van AI-expertise en de dagelijkse realiteit van staffing in de zorg.
Ik schrijf over wat ik bouw — niet over wat ik google. Van AI governance tot de Solow Paradox.
Een AI-agent kreeg te veel rechten en legde AWS plat. Over governance, guardrails en de illusie van controle bij agentic AI.
Bekijk op LinkedIn →ChatGPT geeft absurd advies over 100 meter lopen. Herkenbaar en grappig, maar ook een waarschuwing over blind vertrouwen op AI.
Bekijk op LinkedIn →De Solow Paradox herhaalt zich: miljarden investeren in technologie zonder productiviteitswinst. De bottleneck is zelden de tech zelf.
Bekijk op LinkedIn →De spanning tussen US hyperscaler-afhankelijkheid en Europese data-soevereiniteit. Samen met VandeBron en SURF op het CIONET podium.
Bekijk op LinkedIn →Meer dan 14 jaar in tech leadership — van het bouwen van een bank tot het transformeren van de zorgsector.
"Simon is een visionaire leider. Ik heb onder zijn leiding veel vrijheid en vertrouwen ervaren, en enorme groei doorgemaakt — zowel professioneel als persoonlijk. Hij creëert een omgeving waarin leren en samenwerken centraal staan."— Direct report via LinkedIn · Bekijk alle recommendations →
Simon Janssen is CTO en Board Member bij HappyNurse, een Nederlandse zorgstaffing-organisatie. Hij bouwt AI-platformen in de gereguleerde zorgsector, waaronder Aisha, een multi-agent AI-platform voor recruitment en onboarding. Hij is lid van de Advisory Board van CIONET Nederland en vakjurylid bij de Recruitment Tech Awards.
Aisha is het multi-agent AI Workforce Platform dat Simon Janssen bouwt bij HappyNurse. Het platform bestaat uit gespecialiseerde AI-agents (Orchestrator, Planner, Recruiter, Compliance) gebouwd met Pydantic AI, Neo4j, RabbitMQ en Azure. Aisha automatiseert recruitment en onboarding van zorgprofessionals.
Simon Janssen is keynote speaker bij Werf& AI & Talent 2026 (26 mei, Arnhem), spreker bij CIONET Nederland over cloud sovereignty en AI governance, en vakjurylid bij de Recruitment Tech Awards. Hij is beschikbaar voor keynotes over AI in healthcare, cloud sovereignty en digital transformation.
De AI Readiness Score is een gratis assessment tool ontwikkeld door Simon Janssen waarmee recruitment- en HR-organisaties in 5 minuten kunnen meten hoe ver zij zijn met AI-adoptie. De scan meet 5 dimensies: AI Strategie, Data & Infrastructuur, Talent & Skills, Processen & Adoptie, en Governance & Ethics.