Speaking & conversations
Ik spreek regelmatig over AI, technologie en de impact ervan op organisaties en werk. Meestal vanuit de combinatie van onderzoek en wat we zelf in de praktijk tegenkomen.
AI en de toekomst van werk
Wat verandert er daadwerkelijk wanneer AI taken begint over te nemen?
Van AI-pilot naar productie
Waarom technologie vaak het eenvoudige gedeelte blijkt.
Technology leadership
Technologie veranderen betekent meestal dat je de organisatie moet veranderen.
“De zaal liep zo vol dat mensen buiten stonden.”Recruitment Tech Awards 2025
Ik bouw het zelf.
Bij HappyNurse bouw ik Aisha, een AI die inmiddels 80% van ons wervingsproces runt. Dat ging niet vanzelf. Op het podium vertel ik eerlijk over wat werkte, wat niet, en wat ik daardoor begrijp over AI-transformaties in het algemeen.
Boek via LinkedIn
“Een AI-platform dat 80% van het recruitmentproces automatiseert, en door kandidaten gewaardeerd met een 9+.”Werf&, verslag AI & Talent 2026
“De zaal liep zo vol dat mensen buiten stonden.”Recruitment Tech Awards 2025
Hoe Aisha 80% van recruitment overnam
In 2024 stelden we bij HappyNurse een simpele vraag: kunnen we het wervingsproces voor zorgprofessionals grotendeels automatiseren? Niet met een chatbot, maar echt. Van eerste contact tot geplande kennismaking. Aisha is wat daar uit is gekomen. Ze verzorgt inmiddels 80% van dat proces zelfstandig.
Maar ik gebruik Aisha niet als succesverhaal. Ik gebruik haar als voorbeeld voor iets wat in elke organisatie speelt: hoe zet je AI in op iets wat echt telt? Wat moet je regelen voordat je het loslaat? En wanneer ga je het bijna fout? Die lessen gelden niet alleen voor recruitment.
Op het podium
Werf& AI & Talent 2026
Keynote “Hoe Aisha 80% van onze recruitment overnam”. Geen succesverhaal, maar een eerlijke blik op transformeren in kleine horizontale plakken, build-scale-expand en waarom de eerste iteratie nooit de beste is. Aisha runt inmiddels zo’n 80% van het proces en wordt door kandidaten met een 9+ gewaardeerd.
CIONET: The Challenges of Realizing Sovereignty
Panel met VandeBron en SURF over cloud sovereignty en Europese data-soevereiniteit voor Nederlandse organisaties.
Recruitment Tech Awards 2025
Hoe bouw je AI die écht werkt in een operationeel proces? De zaal liep zo vol dat mensen buiten stonden, en dat zegt genoeg over waar de vraag zit.
Voor iedereen die er serieus mee bezig is
Directies en MT’s
Mensen die moeten beslissen over AI maar merken dat de wereld om hen heen sneller beweegt dan hun begrip. Ik geef ze iets concreets mee.
HR-leiders
HR-professionals die merken dat AI hun vak raakt en nog niet goed weten wat ze daarmee aan moeten. Dat is een eerlijk startpunt.
CIO’s en CTO’s
Technologieleiders die willen weten hoe het er echt uitziet als je dit bouwt. Zonder de verkooppraatjes.
Interesse?