Ik kijk ver vooruit en neem mensen mee.
Ik zie kansen vroeg. Soms eerder dan anderen ze willen zien. Wat me drijft is niet het inzicht zelf, maar het moment waarop mensen het ook gaan zien en er iets mee doen. Dáár gaat leiderschap voor mij over.
Ik investeer veel in de mensen om me heen. Niet als managementprincipe, maar omdat ik oprecht geloof dat een team dat groeit meer bereikt dan welke tool of technologie dan ook.
Mijn pad liep via Knab, Quint Wellington Redwood, NIBC Bank, het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis, mijn eigen consultancy Intellify en nu HappyNurse. Die breedte is geen toeval. Het is precies wat me in staat stelt om snel te snappen wat een organisatie nodig heeft.
Technologie is voor mij nooit een doel op zich. Ik ben geïnteresseerd in wat het mogelijk maakt voor mensen en organisaties. Dat is de bril waarmee ik kijk.
HappyNurse
CIONET
Intellify
Antoni van Leeuwenhoek
NIBC Bank
Quint Wellington Redwood
KnabHoe ik leid
Visionair
Ik zie snel waar kansen liggen en welke richting logisch is, ook als die nog niet voor iedereen zichtbaar is. Dat perspectief scherp houden en helder delen is wat ik als leider doe.
Ontwikkelingsgericht
Ik investeer in mensen. Door verantwoordelijkheid te geven, ruimte te bieden en eerlijk te zijn over wat beter kan. Een team dat groeit bereikt meer dan een team met betere tools.
Verbindend
Verandering lukt alleen als mensen het begrijpen en willen. Ik zet een helder toekomstbeeld neer en neem mensen daarin mee, met energie, vertrouwen en een concrete volgende stap.
Rollen en organisaties
CTO & Board Member
Als CTO bij HappyNurse werk ik aan de technologische koers van het bedrijf, van dagelijkse keuzes tot meerjarige strategie. Veel van mijn tijd gaat naar AI, cloud en platformontwikkeling, maar minstens zo veel naar de mensen die dat werk doen.
Advisory Board Member
Het grootste Europese netwerk van CIO's en CTO's, ruim 15.000 leden. Ik zit in het Nederlandse advisory board, draag bij aan de agenda en spreek op sessies over technologie, leiderschap en strategie.
Founder & Managing Director
Opgericht vanuit de overtuiging dat data en AI voor élke organisatie toegankelijk moeten zijn. Vier jaar lang gebouwd, gegroeid naar twaalf mensen. Ik leerde hoe je een bedrijf opbouwt en tegelijk een team ontwikkelt.
Manager IT Data Center a.i.
Twee gespecialiseerde IT-teams geleid, samen zo'n dertig mensen, in een omgeving waar uitval geen optie is. Ik leerde hier hoe je onder druk zowel de techniek als de mensen in beweging houdt.
Change Manager a.i.
De IT-moderniseringsagenda van het AVL begeleid. Van legacy naar moderne infrastructuur, in een omgeving waar mensen en systemen op elkaar moeten vertrouwen. Wat ik hier heb geleerd: verandering begint bij mensen, niet bij technologie.
Associate Director IT (Operations)
IT-operations bij een sterk gereguleerde bank. Twintig man, hoge beschikbaarheidseisen en weinig ruimte voor fouten. Hier leerde ik wat het betekent om een team te leiden dat de basis vormt voor alles wat een organisatie doet.
Senior Consultant Digital Transformation
Grote organisaties begeleid bij cloud- en agile transformaties. Wat ik meeneem: technologische verandering lukt alleen als je de mensen meeneemt. Dat inzicht pas ik nog dagelijks toe.
Manager ICT Skilled Helpdesk
Mijn eerste echte leiderschapsrol, bij een bedrijf dat bewees dat een bank ook volledig digitaal kon. Als jongste manager binnen Aegon Global ontdekte ik dat leiderschap niet om leeftijd draait, maar om vertrouwen geven.
Betrokkenheid buiten HappyNurse
CIONET Nederland — Advisory Board
Website ↗CIONET is het grootste Europese netwerk van CIO's en CTO's, meer dan 15.000 leden. Ik zit in het Nederlandse advisory board, draag bij aan de agenda en spreek regelmatig op sessies.
Recruitment Tech Awards — Vakjury
Website ↗Ieder jaar beoordeel ik als jurylid de meest innovatieve HR-tech oplossingen van dat jaar. Het is een goede manier om scherp te blijven op wat er buiten je eigen sector gebeurt.
Keynotes en panels
Werf& AI & Talent 2026
Keynote over hoe AI het werk van HR-professionals verandert en wat dat vraagt van leiders.
CIONET: The Challenges of Realizing Sovereignty
Panel met VandeBron en SURF over cloud sovereignty en Europese data-soevereiniteit.
Recruitment Tech Awards 2025
Spreker en juryvoorzitter bij de Recruitment Tech Awards over de rol van AI in recruitment en HR-technologie.
Interviews & media
Hoe HappyNurse met AI 600% meer kandidaten wist te plaatsen
Werf& schreef over de resultaten van Aisha bij HappyNurse. Van 6% naar 41% succesvolle plaatsingen, met een klanttevredenheid van 9,8.
De Licht bij Donker Podcast, afl. 18
Aanstekelijk enthousiasme voor AI in je organisatie. Over digitale transformatie, een innovatiecultuur bouwen en hoe je als leider omgaat met een snel veranderend techlandschap.
Contact