Simon D. Janssen · Methodologie

JPEJanssen Practical Exposure

Een praktische 0–10 score die meet hoe hard AI jouw beroep raakt. Gebouwd vanuit de praktijk. Gevalideerd tegen academisch onderzoek. Open data.

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
500+beroepen
5landen
r=0.87validatie
CC BY 4.0open data

Wat is de JPE-score van jouw beroep?

Typ een beroep en zie direct de score met uitleg.

Probeer ook:
80%

van het wervingsproces geautomatiseerd. Sneller en ingrijpender dan de bestaande AI-scores voorspelden.

Waarom JPE bestaat

Bij HappyNurse bouwde ik Aisha, een AI-recruiter die inmiddels 80% van het wervingsproces runt. Toen ik bestaande AI-impactscores bekeek, onderschatten die hoe snel en hoe diep AI recruitment daadwerkelijk veranderde.

De bestaande scores meten wat AI theoretisch kan. Maar de praktijk is complexer. Regulering, vakbonden, deeltijdcultuur, vergrijzing — dat bepaalt mee hoe snel AI een beroep raakt. In Nederland anders dan in de VS.

Dus ging ik zelf meten. JPE scoort beroepen op basis van hun praktische AI-blootstelling, niet alleen de theoretische capaciteit. Cross-gevalideerd met Felten AIOE, het meest geciteerde academische referentiekader. Het resultaat: een score die dichter bij de werkelijkheid zit.

Drie lagen, één score

010–10AI-exposureKan AI de taken in dit beroep overnemen? LLM-geschat, cross-gevalideerd met Felten AIOE.
020–10KwetsbaarheidHoe snel gebeurt dat hier? Regulering, cultuur, vergrijzing, arbeidsmarkt per land.
03rangePrognose 2030Wat betekent dit over 5 jaar? Historisch momentum gecombineerd met AI-druk.
Volledige methodologie

Gevalideerd tegen academisch onderzoek

Pearson r = 0.87 met Felten AIOE. JPE meet wat er gebeurt. Felten meet wat er kan.

Pearson r

0.87

Spearman ρ

0.90

Beroepen

103

Stippellijn = perfecte overeenstemming. Punten boven de lijn: Felten scoort hoger dan JPE (AI kan het, maar het gebeurt niet). Bolgrootte = aantal banen.

Waar JPE en Felten het meest uiteenlopen

BasisschoolleerkrachtenJPE 3F 8.2+5.2Socialisatie en pedagogische relatie zijn mensenwerk. AI ondersteunt administratie. Lerarentekort maakt vervanging onwaarschijnlijk.
Docenten VOJPE 4F 8.6+4.6Lesvoorbereiding en toetsing worden AI-ondersteund. Klasmanagement en pedagogische relatie blijven. Docenttekort remt vervanging.
Rechters/officierenJPE 4F 8.4+4.4AI ondersteunt jurisprudentieonderzoek. Rechterlijk oordeel vereist menselijke autoriteit en democratische legitimiteit.
Verpleegkundigen HBOJPE 3F 7.2+4.2Klinische beoordeling en patiëntadvocacy vereisen menselijk oordeel. AI ondersteunt dossiers en triagering. Nijpend tekort.
Docenten MBO/HBOJPE 5F 8.8+3.8Praktijkgericht onderwijs en beroepsbegeleiding blijven menselijk. Theoretisch materiaal kwetsbaar.
Verpleegkundigen MBOJPE 2F 5.8+3.8Directe patiëntenzorg is inherent menselijk. Vervanging door AI is sociaal, ethisch en wettelijk onacceptabel.
JPEPraktische impact. Meet regulering, cultuur, adoptie-snelheid. Wat er daadwerkelijk gebeurt.
Felten AIOETheoretische capaciteit. Meet wat AI technisch kan op taak-niveau. Academisch referentiekader.

Waar JPE gebruikt wordt

Werf& AI & Talent 2026Keynote. 26 mei, Team EIFFEL, Arnhem.
Keynote
CIONET: Challenges of Realizing SovereigntyPanel met VandeBron en SURF. Februari 2026, Haarlem.
Panel
Werf&: 600% meer kandidaten met AIAisha bij HappyNurse. Oktober 2025.
Media ↗

Open data

Alle JPE-data is vrij beschikbaar onder CC BY 4.0. Download, gebruik, citeer.

🇳🇱 Nederland🇬🇧 VK🇩🇪 Duitsland🇫🇷 Frankrijk

Citeren: Janssen, S.D. (2026). AI Impact Map: Janssen Practical Exposure. simondjanssen.nl

Benieuwd naar jouw beroep?

Typ je functie in en krijg direct een JPE-score met prognose 2030.

Bekijk jouw scoreSimon als spreker
Simon D. Janssen
Over de maker

Simon D. Janssen

CTO bij HappyNurse · CIONET Advisory Board

Bouwt Aisha (AI-recruiter, 80% automatisering bij HappyNurse). Publiceerde de AI Impact Map: 500+ beroepen in 5 landen doorgerekend op AI-impact. Keynote spreker Werf& AI & Talent 2026.

Schrijf je in voor updates