Simon Janssen · CTO bij HappyNurse · AI Blootstellingskaart 2026

Recruiters/intercedenten en AI

VerschuivingAI-score 7/10 · Hoog

7van 10

AI-blootstelling

NL-kwetsbaarheid

6/10

context, telt niet mee in de prognose

Prognose 2030

-10% tot +5%

Salaris

€48.000

Banen in NL

±40K

schatting

Groei '15–'25

+93%

Trend

stabiel

AI-blootstelling in detail

AI-blootstelling7/10 — Hoog

NL-kwetsbaarheid6/10

Felten AIOE (academisch)8.6/10

Historische groei (2015–2025)+93%

Prognose 2030

Wat verandert er voor Recruiters/intercedenten?

Verwachte werkgelegenheidsverandering t.o.v. nu

-10% tot +5%

Middelpunt 0% · Werk verandert sterk door AI, banen blijven

Basisverwachte arbeidsvraag (ROA), zonder AI+4%

Basis + AIJPE-score 7/10: −3,7%0%

Basis + AI + roboticageen robotica-effect vóór 20300%

De rijen tellen op: de onderste rij is de prognose.

Minder jonge instroom: 15-25-jarigen groeien 2,7 procentpunt per jaar trager dan het beroep (2021-2025)Krapte: rond het gemiddelde (UWV)

De prognose vertrekt vanuit de verwachte arbeidsvraag per beroepsgroep (ROA, Maastricht University) en telt daar AI en robotica apart bij op. De band van -10% tot +5% is belangrijker dan het middelpunt.

Analyse

Waarom scoort Recruiters/intercedenten 7/10?

CV-screening en eerste matching worden sterk AI-gedreven. Kandidaatrelatie en aanbod-advies blijven.

De maker van deze kaart

Ik bouw met AI. En ik kijk wat het met werk doet.

Ik ben Simon Janssen, CTO & directielid bij HappyNurse. Deze kaart laat per beroep zien wat AI met werk doet, op basis van open arbeidsmarktdata in plaats van hype. Op LinkedIn deel ik wat ik als CTO zie gebeuren: wat AI al overneemt, wat niet, en wat dat betekent voor mensen.

Volg mij op LinkedIn Spreker over AI en de toekomst van werk →

AI-tools

Welke AI-tools spelen een rol?

LinkedIn Recruiter AI
Greenhouse AI
Aisha platform

Loopbaanadvies

Verdiep in de menselijke kant

AI verandert delen van dit werk, maar de banen blijven naar verwachting. Focus op de taken waar menselijk oordeel, relatie of creativiteit centraal staan: die worden juist waardevoller. Combineer dat met sterke AI-vaardigheden.

Persoonlijke ontwikkeling

AI verandert je werk, maar vervangt het niet. Investeer in de vaardigheden die AI niet kan repliceren én in het slim gebruiken van AI-tools.

Verdiep je in AI-gedreven sales en marketing automation

De combinatie van vakkennis en AI-vaardigheden maakt je onvervangbaar.

Coursera, Udemy, sectorale masterclasses

Experimenteer wekelijks met AI-tools in je dagelijks werk

Adoptie is een spier — hoe vaker je oefent, hoe natuurlijker het wordt.

LinkedIn Recruiter AI

Ontwikkel je advies- en relatievaardigheden

AI automatiseert taken, niet relaties. Wie goed adviseert en verbindt, blijft waardevol.

Coaching, mentoring, leiderschapsprogramma's

Leer data lezen en interpreteren

AI genereert analyses — wie ze kan beoordelen en vertalen naar actie, is het menselijk filter dat organisaties nodig hebben.

DataCamp, Google Data Analytics Certificate

Over deze analyse

AI-scores zijn modellenschattingen op basis van 103 CBS BRC 2014-beroepsgroepen, cross-gevalideerd met Felten et al., OECD en Frey & Osborne. Een hoge AI-score betekent niet automatisch banenverlies. Zo scoren softwareontwikkelaars 9/10, maar groeide de werkgelegenheid met 96% (2015–2025). Prognose 2030 volgens JPE-prognose v3 (ROA-basis + AI + robotica). Alle data CC BY 4.0.

Groei en deeltijd: CBS-beroepsgroep 0415 Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling (CBS 86320NED). Dit beroep deelt die groep met andere beroepen; het banenaantal is een geschat aandeel van het groepstotaal.

Volledige methodologie, bronnen en download →

Vergelijkbare beroepen