Simon Janssen · CTO bij HappyNurse · AI Blootstellingskaart 2026

Algemeen directeuren en AI

VerschuivingAI-score 6/10 · Hoog

6van 10

AI-blootstelling

NL-kwetsbaarheid

4/10

context, telt niet mee in de prognose

Prognose 2030

-5% tot +10%

Salaris

€120.000

Banen in NL

42K

Groei '15–'25

-34%⚠︎

vertekend door CBS-trendbreuk

Trend

groei

AI-blootstelling in detail

AI-blootstelling6/10 — Hoog

NL-kwetsbaarheid4/10

Felten AIOE (academisch)7.8/10

Historische groei (2015–2025)-34% ⚠︎

Prognose 2030

Wat verandert er voor Algemeen directeuren?

Verwachte werkgelegenheidsverandering t.o.v. nu

-5% tot +10%

Middelpunt +5% · Groeiberoep: de verwachte vraag stijgt

Basisverwachte arbeidsvraag (ROA), zonder AI+7%

Basis + AIJPE-score 6/10: −2,5%+5%

Basis + AI + roboticageen robotica-effect vóór 2030+5%

De rijen tellen op: de onderste rij is de prognose.

Let op: CBS-cijfer maakte een sprong (+56% in twee jaar); prognose extra onzeker

De prognose vertrekt vanuit de verwachte arbeidsvraag per beroepsgroep (ROA, Maastricht University) en telt daar AI en robotica apart bij op. De band van -5% tot +10% is belangrijker dan het middelpunt.

Analyse

Waarom scoort Algemeen directeuren 6/10?

Strategische besluitvorming en stakeholdermanagement blijven menselijk. Prognoses, rapportage en marktanalyse worden AI-ondersteund.

De maker van deze kaart

Ik bouw met AI. En ik kijk wat het met werk doet.

Ik ben Simon Janssen, CTO & directielid bij HappyNurse. Deze kaart laat per beroep zien wat AI met werk doet, op basis van open arbeidsmarktdata in plaats van hype. Op LinkedIn deel ik wat ik als CTO zie gebeuren: wat AI al overneemt, wat niet, en wat dat betekent voor mensen.

Volg mij op LinkedIn Spreker over AI en de toekomst van werk →

AI-tools

Welke AI-tools spelen een rol?

ChatGPT/Claude voor boarddeck
Tableau AI voor analytics
Copilot voor rapportages

Loopbaanadvies

Verdiep in de menselijke kant

AI verandert delen van dit werk, maar de banen blijven naar verwachting. Focus op de taken waar menselijk oordeel, relatie of creativiteit centraal staan: die worden juist waardevoller. Combineer dat met sterke AI-vaardigheden.

Persoonlijke ontwikkeling

AI verandert je werk, maar vervangt het niet. Investeer in de vaardigheden die AI niet kan repliceren én in het slim gebruiken van AI-tools.

Verdiep je in strategisch AI-leiderschap en data-gedreven besluitvorming

De combinatie van vakkennis en AI-vaardigheden maakt je onvervangbaar.

Coursera, Udemy, sectorale masterclasses

Experimenteer wekelijks met AI-tools in je dagelijks werk

Adoptie is een spier — hoe vaker je oefent, hoe natuurlijker het wordt.

ChatGPT/Claude voor boarddeck

Ontwikkel je advies- en relatievaardigheden

AI automatiseert taken, niet relaties. Wie goed adviseert en verbindt, blijft waardevol.

Coaching, mentoring, leiderschapsprogramma's

Leer data lezen en interpreteren

AI genereert analyses — wie ze kan beoordelen en vertalen naar actie, is het menselijk filter dat organisaties nodig hebben.

DataCamp, Google Data Analytics Certificate

Vergrijzing

Vergrijzingseffect in Managers

55+ in sector

28.8%

Verwacht effect

Zachte landing — AI absorbeert uitstroom

Met 28.8% 55-plussers in Managers staat er de komende jaren veel uitstroom gepland. Bij een hoge AI-score kan dat betekenen dat AI de vrijgekomen taken overneemt zonder dat er nieuw personeel nodig is.

Over deze analyse

AI-scores zijn modellenschattingen op basis van 103 CBS BRC 2014-beroepsgroepen, cross-gevalideerd met Felten et al., OECD en Frey & Osborne. Een hoge AI-score betekent niet automatisch banenverlies. Zo scoren softwareontwikkelaars 9/10, maar groeide de werkgelegenheid met 96% (2015–2025). Prognose 2030 volgens JPE-prognose v3 (ROA-basis + AI + robotica). Alle data CC BY 4.0.

Banen, groei en deeltijd: CBS-beroepsgroep 0511 Algemeen directeuren (CBS 86320NED).

Volledige methodologie, bronnen en download →

Vergelijkbare beroepen