Simon Janssen· CTO bij HappyNurse · AI Blootstellingskaart 2026

UWV/SVB medewerkers en AI

VerschuivingAI-score 7/10 · Hoog

7van 10

AI-blootstelling

NL-kwetsbaarheid

5/10

context, telt niet mee in de prognose

Prognose 2030

-10% tot +5%

Salaris

€46.000

Banen in NL

20K

Groei '15–'25

+59%

Trend

stabiel

AI-blootstelling in detail

AI-blootstelling7/10 — Hoog

NL-kwetsbaarheid5/10

Felten AIOE (academisch)8.7/10

Historische groei (2015–2025)+59%

Prognose 2030

Wat verandert er voor UWV/SVB medewerkers?

Verwachte werkgelegenheidsverandering t.o.v. nu

-10% tot +5%

Middelpunt -2% · Werk verandert sterk door AI, banen blijven

Basisverwachte arbeidsvraag (ROA), zonder AI+2%

Basis + AIJPE-score 7/10: −3,7%-2%

Basis + AI + roboticageen robotica-effect vóór 2030-2%

De rijen tellen op: de onderste rij is de prognose.

Krapte: rond het gemiddelde (UWV)

De prognose vertrekt vanuit de verwachte arbeidsvraag per beroepsgroep (ROA, Maastricht University) en telt daar AI en robotica apart bij op. De band van -10% tot +5% is belangrijker dan het middelpunt.

Analyse

Waarom scoort UWV/SVB medewerkers 7/10?

Uitkeringsberekeningen worden geautomatiseerd. EU AI Act vereist menselijk toezicht op uitkeringsbesluiten.

AI-tools

Welke AI-tools spelen een rol?

Claim processing AI
Fraude detectie
Handhaving AI

Loopbaanadvies

Verdiep in de menselijke kant

AI verandert delen van dit werk, maar de banen blijven naar verwachting. Focus op de taken waar menselijk oordeel, relatie of creativiteit centraal staan: die worden juist waardevoller. Combineer dat met sterke AI-vaardigheden.

Persoonlijke ontwikkeling

AI verandert je werk, maar vervangt het niet. Investeer in de vaardigheden die AI niet kan repliceren én in het slim gebruiken van AI-tools.

Verdiep je in AI-ethiek en governance en data-gedreven beleid

De combinatie van vakkennis en AI-vaardigheden maakt je onvervangbaar.

Coursera, Udemy, sectorale masterclasses

Experimenteer wekelijks met AI-tools in je dagelijks werk

Adoptie is een spier — hoe vaker je oefent, hoe natuurlijker het wordt.

Claim processing AI

Ontwikkel je advies- en relatievaardigheden

AI automatiseert taken, niet relaties. Wie goed adviseert en verbindt, blijft waardevol.

Coaching, mentoring, leiderschapsprogramma's

Leer data lezen en interpreteren

AI genereert analyses — wie ze kan beoordelen en vertalen naar actie, is het menselijk filter dat organisaties nodig hebben.

DataCamp, Google Data Analytics Certificate

Vergrijzing

Vergrijzingseffect in Overheid/publiek

55+ in sector

23.3%

Verwacht effect

Zachte landing — AI absorbeert uitstroom

Met 23.3% 55-plussers in Openbaar bestuur/veiligheid/juridisch staat er de komende jaren veel uitstroom gepland. Bij een hoge AI-score kan dat betekenen dat AI de vrijgekomen taken overneemt zonder dat er nieuw personeel nodig is.

Over deze analyse

AI-scores zijn modellenschattingen op basis van 103 CBS BRC 2014-beroepsgroepen, cross-gevalideerd met Felten et al., OECD en Frey & Osborne. Een hoge AI-score betekent niet automatisch banenverlies. Zo scoren softwareontwikkelaars 9/10, maar groeide de werkgelegenheid met 96% (2015–2025). Prognose 2030 volgens JPE-prognose v3 (ROA-basis + AI + robotica). Alle data CC BY 4.0.

Banenaantal uit een openbaar register: UWV jaarverslag 2025: gemiddeld 19.894 fte (SVB niet meegeteld). Groei en deeltijd: CBS-beroepsgroep 0612 Overheidsambtenaren (CBS 86320NED).

Volledige methodologie, bronnen en download →

Vergelijkbare beroepen